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HR与猎头有什么不同?

添加时间:2019-07-16 10:02:30
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很多HR羡慕猎头的高薪,想转行做猎头,但是却不知道自己能否胜任猎头的工作,是否适合做猎头。HR与猎头到底有什么区别?

首先,HR与猎头工作职责不同,对从业者的能力要求也不同。HR负责人力资源工作,考核绩效、计算薪酬、招聘员工、组织培训等,都是HR的工作。HR的工作范围不仅限于公司内部,还要完成对外招聘的任务。因此,HR必须具备良好的规划能力和统计能力。猎头则是根据客户企业对于人才的需求,搜寻合适的人才,并帮助候选人成功跳槽。相对于HR的工作内容来讲,猎头的工作更加单一化。

猎头在确定候选人流程中的前期,需要每天打很多电话,这一点与销售人员有相通之处。猎头需要对候选人简历进行筛选,并且和客户、候选人沟通。因此,猎头必须具备良好的分析能力、沟通能力和人际交往能力。从这个角度来看,如果HR更加喜欢对外工作,那么是可以考虑转行做猎头的。

同时,因为猎头更加专注于招聘工作,所以其工作内容更加细化。为了帮助候选人成功跳槽,猎头一般要对候选人进行面试辅导,告诉候选人面试过程中的注意事项,企业关注重点等等,以提高候选人面试通过率。

当候选人拿到企业offer后,猎头还要对候选人进行离职辅导。因为高端人才要跳槽,原单位一般会用各种手段挽留。如果候选人离职不成,那么猎头之前的努力功亏一篑。有数据显示,超过四成的候选人最后都因离职不成而放弃跳槽。此外,猎头还要负责候选人的背景调查等工作。与HR相比,猎头要承担更多的风险。

其次,HR与猎头的薪资结构不同。HR的收入是比较固定的,收入结构一般是每月固定薪酬+企业年终奖金。猎头收入并不固定,收入结构一般是底薪+提成的模式。提成主要来源于猎头为企业推荐人才的成单数量和质量。猎头底薪一般较低,所以猎头收入大部分依靠提成,成单数量越多自然提成越多,收入越高。

很多猎头公司将提成比例设定在候选人年薪的25%左右,部分猎头公司该比例高达40%。可想而知,猎头成一单就能够赚取丰厚的佣金。这也是每年很多人转行做猎头的原因之一。但是,也必须注意到,如果猎头一两个月成不了一单,那么就只能拿较低的底薪。因此,如果更加喜欢薪资稳定的工作,那么就要谨慎入行猎头领域。

最后,HR与猎头的职业前景存在差别。HR的工作以处理公司内部事务为主,如果精通人力资源也可以获得很好的发展。但如果HR每天只是处理一些琐事,则提升速度较慢,可替代性较强。猎头专注于招聘模块,其招聘能力不输于HR。如果猎头肯钻研,则可以涉猎各行各业,并形成优秀的市场判断力。

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