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  • Head of Perfo...

    30-42万 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    发布于:2018-12-24 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:岗位职责:1.梳理现有绩效体系, 优化绩效架构 2.依据不同的业态, 定制有效的绩效评估制度3.落实并推动HRBP成员所辖业务的绩效管理工作, 并做好季度绩效的比对和各类分析 4.保障集团相关政策和制度在各区业务内落地执行,做好相关沟通协调工作5.协助建立良好...
  • HRBP 相同职位

    7-10万 | 杭州市 | 大专 | 3-5年

    发布于:2018-12-21 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1、负责公司招聘、培训与文化建设工作;<br/>2、根据公司战略及业务需求,完成招聘指标与岗位、职级定义;<br/>3、协助相关部门建设人才发展梯队,搭建薪酬体系,实现绩效管理;<br/>4、做好部门文化建设、团队建设...
  • HRBP-全国营销

    12-17万 | 重庆-九龙坡区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、负责中央人力资源部各项管理政策在营销体系各部门的落地实施;<br/>2、深入了解并分析营销体系的实际业务需求,制定该部门人力资源年度计划;<br/>3、根据年度计划,利用组织内外部不同的HR资源,提供人力资源解决方案建议;...
  • HRBP-研发

    12-17万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、负责中央人力资源部各项管理政策在研发中心的落地实施;<br/>2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求,制定该部门人力资源年度计划;<br/>3、根据年度计划,利用组织内外部不同的HR资源,提供人力资源解决方案建议;<...
  • HRBP-研发

    12-17万 | 重庆-九龙坡区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-19 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:<br/>1、负责中央人力资源部各项管理政策在研发中心的落地实施;<br/>2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求,制定该部门人力资源年度计划;<br/>3、根据年度计划,利用组织内外部不同的HR资源,提供人力资源解决方案建议;<...
  • SHL (Sr.) HR ...

    面议 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-12-18 | 投递后:10天内反馈

    We at Siemens Healthineers™ are committed to helping healthcare providers globally to succeed in today’s dynamic environment. We are in...
  • HR Business P...

    面议 | | 本科 | 3-5年极速赛车APP下载

    发布于:2018-12-14 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1.Responsible for training plans, implementation, training result uation in Asia. <br/><br/>2.Responsible for peo...
  • 人力资源业务合作伙伴/HR...

    15-23万 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-12-11 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:<br/>1.Act as Recruiting proponent for supported groups<br/>2.ER work support and management, like entry and exit process ...
  • SAP SF实施顾问

    18-36万 | 北京-朝阳区 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-12-06 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责1、 引导用户,把握和分析人力资源绩效考核、招聘、培训等业务需求;2、 根据用户问题,制订解决方案,并在系统中实现;3、 负责SuccessFactors绩效、入职、招聘、培训等模块上线,及后期运维、需求变更等;任职要求:1、 熟练绩效考核、招聘、培训等人资业务...
  • SAP HR资深顾问

    18-36万 | 北京-朝阳区 | 本科 | 1-3年极速赛车APP下载

    发布于:2018-12-06 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、 引导用户,把握分析人力资源管理业务需求;2、 根据用户问题,制定解决方案,并在系统中实现;3、 负责海外公司上线,需求分析、蓝图文档撰写、系统设置、培训及运维的全过程。任职要求:1、熟悉人力资源只是,对人力资源领域的管理思想、理念发展有较深刻的了解,能与...
  • HRBP 相同职位

    面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下极速赛车APP下载

    发布于:2018-11-28 | 投递后:10天内反馈

    工作职责:1.负责对应业务部门的招聘工作,根据业务目标,确保人员招聘及时到岗;2.培训的组织实施及评估改进;3.负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作;4.制定和执行公司人事相关制度和方案,激励和保留人才。任职资格:1.统招本科及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业优先...
  • IT-人事高级流程分析师

    10-18万 | 镇江市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1.根据HR部门业务范围和业务流程分析业务需求。2.评估业务流程、向用户介绍合适的系统功能及业务实践。3.基于流程分析,设计符合业务需求的技术方案。4.可以控制并配合项目计划,监督并控制项目进度。5.调查并处理用户的疑问和问题。任职要求:1.具有公司资源计划相...
  • 事业部hrbp

    12-24万 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    延华智能极速赛车APP下载

    岗位说明:1、负责业务部门的人力资源规划,分析及优化工作(岗位分析编制确定,组织架构,修订执行业务部门工作计划,;2、负责业务部门的人才招聘与储备(招聘活动的实施,协调跟进,招聘效果分析,开发适合招聘渠道,人才储备);3、人力资源评估及培训开发(员工素质能力模型的完善,...
  • HRBP 相同职位

    面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1、 负责区域年度培训需求调研,课程开发,制定年度培训计划。2、组织执行招聘及录用活动:甄选、面试、录用和入职工作;3、带领团队完成公司级项目培训报名、现场实施等工作;4、负责各部门员工季度绩效考核结果统计,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告5、员工关...
  • HRBP 相同职位

    面议 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    职责描述:1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展;3.在公司整体极速赛车APP下载框架下,推动业务部门内部团队的建设;4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互...
  • 人力资源信息化主管

    7-14万 | 广州市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1、协助制定集团SSC整体组织规划,推进共享服务平台的搭建及规范化运营;2、协助EHR人力资源信息系统项目实施,包括业务调研、方案设计、系统配置及开发设计、功能测试、数据收集与操作培训、上线支持等工作;3、E-HR系统运营与推广:对新系统上线提供支持,对上线后...
  • 招聘经理 相同职位

    面议 | 北京市 | 初中 | 1-3年极速赛车APP下载

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    工作职责1、根据公司战略规划,结合实际业务发展需求,拟定招聘方案并组织落实完成;2、深刻理解创业公司招聘特性,胜任快速发展中公司的招聘体系和流程的搭建和梳理;3、管理及拓展多元化的招聘渠道,包括线上渠道管理、校园渠道开拓以及猎头渠道维护,评估各渠道效能,并针对各级别职位...
  • HRBP(招聘方向)

    13-23万 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    岗位职责:1.作为业务部门的人力资源伙伴,及时提供专业人力资源建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;2.准确理解业务,独立负责人才搜寻及初试工作,并提供人才招募方向性建议;3.协助负责人进行文化建设、员工活动策划与组织,营造良好的员工关系。任职资格1.全日制本科及以上...
  • HRBP 相同职位极速赛车APP下载

    5-10万 | 深圳市 | 大专 | 1-3年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    HRBP工作职责:1、 公司政策解读与宣传,业务部门内部大型活动的策划与宣传;2、负责协助领导建立、完善公司人资体系,并结合业务需求,参与流程方案制定和优化,确保方案和流程的适用性。3、协助组织识别优秀人才,看护与赋能,营造良好的工作氛围,激发员工潜力,提升部门组织能力...
  • HRBP 相同职位

    18-36万 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    发布于:2018-11-24 | 投递后:10天内反馈

    1. 担任业务部门的伙伴角色(hrbp);2. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议,规划并参与实施;3. 为组织发展提供提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面为业务部门提供有效的,持续改善的解决...
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